의대생 선택 > 이용후기

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추상적인 배경 의대생 선발 시 인성평가에 대한 관심이 높아지고 있다. 그러나 위조가 그 유용성에 어떤 영향을 미칠 수 있는지는 제대로 다루어지지 않았습니다. 따라서 본 연구에서는 의과대학 졸업생 선발 과정에서 자기보고 인성검사의 위조 효과를 평가하고자 하였다. 행동 양식 의과대학생으로 입학한 67명의 졸업생은 지원 단계(기본 평가) 및 이미 입학한 후 60개 항목 NEO 5요소 인벤토리(NEO-FFI) 및 Marlowe-Crowne 사회적 바람직성 약식 척도를 완료했습니다. (후속 평가). 신뢰도는 클래스 내 상관 계수와 두 쌍의 표본 t 테스트를 통해 비교한 성격 특성의 평균으로 평가되었습니다 . 결과 기본 평가에서 참가자들은 성실성에서 더 높은 점수를 보였고 신경증 특성에서는 더 낮은 점수를 각각 40.3 대 38.5( p  = 0.026), 17.0 대 18.5( p  = 0.089)로 나타났습니다. 또한 후속 평가에서는 사회적 바람직성이 낮은 참가자들이 경험 개방성(-1.63 vs. 1.12, p  =0.036), 성실성(-3.09 vs. 0.03, p  =0.022) 특성에서 더 높은 점수를 얻었고, 신경증(3.88 대 -0.69, p  = 0.012). 결론 우리의 연구는 특히 사회적 바람직성이 낮은 지원자 사이에서 위조될 수 있기 때문에 의대생 선택에 자기 보고 성격 평가의 사용을 제안하지 않습니다. 즉, 비학문적 특성을 선택하는 것을 목표로 하는 도구를 통해 간접적인 성격 평가에 대한 위조 효과를 평가하기 위한 연구가 필요합니다. 구글 상위노출 성인용품 성인용품 카지노솔루션 무료스포츠중계 토토사이트 토토사이트 백링크 구글상위노출 먹튀검증