가족 헌신과 유의한 관계 > 이용후기

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가족 헌신은 조직 헌신과 유의미한 관계가 없습니다 조직의 헌신은 정서적, 규범적, 지속성 구성요소를 가질 수 있는 다차원적 구성입니다[ 16 ]. 이전 연구(일부 사례는 [ 4 , 5 , 16 , 24 , 37 ] 참조)가 단순한 구조적 검토를 제공한 반면, 본 연구에서는 가족 헌신과 조직 헌신 사이의 관계를 조사할 때 각 차원을 별도로 검토해야 할 필요성을 느꼈습니다. 특정 차원에 초점을 맞추면 잠재적 상관관계 또는 상관관계 부족에 대한 보다 미묘한 통찰력을 얻을 수 있습니다. 조직의 헌신과 관련된 헌신을 평가하는 것은 종종 편견과 사회적 바람직성 효과가 발생할 수 있는 자기 보고 척도에 의존합니다. 본 논문에서는 이러한 편향을 완화하고 결과의 타당성을 높이기 위해 설문조사 척도를 통해 추가적인 객관적인 척도를 고려했습니다. 재료 및 방법 본 연구에서는 (a) 업무 소진과 최적 생산성; (b) 가족 헌신과 조직 헌신. 최적의 생산성과 조직 헌신은 업무 소진 및 가족 헌신과 유의한 관계가 있을 것이며 인구통계학적 변수는 의료 실험실 직원의 업무 소진, 조직 헌신, 가족 헌신 및 최적 생산성에 영향을 미칠 것이라는 가설이 세워졌습니다. 이 연구에서는 가설적 관계를 입증하기 위해 비실험적, 정량적, 상관적, 단면적, 서술적 설문지 기반 접근 방식을 사용했습니다. 본 연구에서 회귀변수는 업무 소진과 가족 헌신이었고, 응답항은 최적의 생산성과 조직 헌신이었습니다. 이러한 관계의 기능적 형태는 Eq.에 요약되어 있습니다. ( 1 ) 및 식. ( 2 ) 구글 상위노출 무료스포츠중계 무료스포츠중계 성인용품 성인용품 강남달토 강남레깅스룸 카지노솔루션 토토솔루션 제작 구글상위노출 먹튀검증사이트 11